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根据我单位对高校毕业生就业后半年、一年就业状况进行的快速调查，现将调查情况公示如下：

一、基本情况

本次调查共调查高校毕业生149人，覆盖全市14区市，其中2016年毕业生2人，2018年毕业生3人，2019年毕业生72人，2020年毕业生71人，2021年毕业生1人。

二、就业趋稳现象明显，就业状态基本稳定。自2020年新冠疫情以来，受疫情影响毕业生就业倾向稳定现象明显，离职比例处于低位，就业状态比较稳定。调查显示，工作半年后，44.97%的受访大学生表示希望工作状态稳定能够长期从事目前的岗位；工作一年后，46.98%受访大学生表示目前岗位非常稳定希望继续保持下去，期望稳定工作状态比例比半年增加2.01%。35.1%的毕业生1年内没有更换工作，20.53%在首个岗位工作持续半年以上，3个月内离职的仅占调查总人数的23.18%；毕业后1年内，辞职1次的占调查毕业生总人数的74.83%，换工作3次的占2.65%，换工作4次及以上的占5.3%。

三、择业观念灵活多变，兴趣爱好影响就业选择。调查显示，85.91%的毕业生会选择主动辞职，6.71%的毕业生选择自己创业或者参加创业团队一起创业，仅有7.38%的毕业生是用人单位主动辞退。大多数毕业生认为兴趣爱好很重要，能与所学专业结合起来最好，只有自己喜欢做的事情才能百分百的投入和做好，只有做自己擅长的事情才能有开创一片天地的可能。

四、职业规划重视度提高，大学生更注重个人长远发展。调查显示，一方面，因用人单位发展方向、就业岗位与本人职业发展不相匹配引发的离职，占调查总人数的52.35%，其中33.56%受访大学生表示用人单位发展方向与个人职业规划不匹配，18.79%受访大学生表示所学专业与目前从事岗位不相关；另一方面，13.42%的受访大学生辞职后选择前往一线城市等更发达地区，寻求更高的职业发展地点和个人发展机会。第三，考公考编的现象较为明显。辞职后，有36.91%的受访大学生计划考公务员事业编；工作半年后，有21.48%的受访大学生计划辞职脱产考公务员事业编；工作一年后，20.13%的受访大学生计划辞职脱产考公务员事业编，与工作半年后比例基本相当。第四，薪资待遇仍然是影响就业的重要因素，34.23%的受访大学生因薪资待遇较低选择辞职。

五、多措并举统筹安排，全方位促进大学生高质量就业。根据新时代大学生特点，采用三结合方式促进大学生更加充分更高质量就业。一方面，政府和市场结合起来，不断开拓就业渠道。大力挖掘政策性岗位潜力，加大机关事业单位招聘、基层项目实施、基层人才定向培养，吸引高校毕业生就业。市场化就业活起来。坚持引导企业吸纳、鼓励自主创业、支持灵活就业三线并行，促进高校毕业生市场化就业。另一方面，政策宣传和高质量服务结合起来，搭建好交流对接平台。定期开展送政策进校园进社区活动，广泛宣传大学生就业政策；充分调动人社部门、用人单位、各类媒体平台等各种资源多频次靶向推送招聘信息，促进供需精准对接。第三，培训和实习实训见习结合起来，提高毕业生就业技能。主动构建政企互动、校企合作、部门联动培训模式，积极推进线上线下、校园内外职业培训，进一步提高毕业生就业技能。通过广泛开展就业见习、实习实训，积极为高校毕业生提供较为宽松的求职就业“缓冲期”、“适应期”，夯实就业基础，搭建求职就业阶梯。